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Organisation du télétravail

Former Evaluer Accompagner

PUBLIC

Tout public.
Pas de pré-requis.

DUREE

Trois heures.

MODALITES

En distanciel.
Individuelle ou en petit groupe.

Le télétravail : une modalité qui s’impose de plus en plus

Le télétravail, cette modalité d’organisation du travail qui permet aux salariés de travailler dans un lieu autre que les locaux de son entreprise grâce aux technologies informatiques et de la communication, se diffuse de plus en plus aujourd’hui.

Le contexte sanitaire actuel l’a imposé pendant des mois, mais il a ainsi mis en lumière les avantages de cette forme d’organisation, au point de devenir un choix pour de nombreuses entreprises.

Tout le monde ne sait pas, pourtant, que le télétravail est soumis au Code du travail qui en réglemente droits et obligations, et qu’une organisation rigoureuse s’impose pour garantir l’éfficacité et la productivité de cette modalité de travail.

Le contenu de la formation

Cette formation  vise à analyser les avantages et freins au télétravail, adopter des attitudes favorisant le travail à distance et gérer ses relations et son temps en télétravail.

CONNAITRE L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU TÉLÉTRAVAIL

– Conditions de mise en place du télétravail, selon le Code du travail.
– Obligations de l’employeur en cas de télétravail. 
– Droits et obligations du télétravailleur.

ORGANISER SON PASSAGE EN TELETRAVAIL

– Planification de son télétravail.
– Aspects techniques du télétravail. – Identification des outils à la disposition du télétravailleur.
– Organisation de son espace de télétravail.
– Ergonomie de son lieu de travail.

CLARIFIER SON MODE DE FONCTIONNEMENT AVEC SON ENTOURAGE

– Maintien du sentiment d’appartenance.
– Sélection de modes de communication adaptés.
– Définition des objectifs à atteindre.
– Choix d’outils de reporting efficaces

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