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Bilan de compétences

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Bilan de compétences

Faites le point pour entreprendre le changement

Réfléchir à sa carrière n’est pas une mince affaire. Le champ d’exploration peut être très large. Se donner du temps signifie se donner le moyen de réfléchir intensément, de pouvoir changer d’avis, de jauger les options. Être acteur correspond à être maître de son destin : cela nécessite souvent un accompagnement. Nos experts, qualifiés et expérimentés, connaisseurs profonds des milieux professionnels, vous accompagneront dans votre analyse et vous aideront à transformer le bilan en véritable changement.

A qui s'adresse cette action d'accompagnement ?

  • Toute personne souhaitant faire un point sur ses compétences et réfléchir à un changement.

Aucun prérequis

Modalités

  • Présentiel ou en visioconférence
  • Individuel
  • Intervention France entière

Durée

  • 24 heures
  • Planning à votre convenance.

Individualisation

  • Un entretien préalable gratuit est organisé pour comprendre le contexte de votre bilan de compétences.

Objectifs de l'intervention

  • Réfléchir à son parcours professionnel dans la perspective d’une évolution de carrière, d’une mobilité, d’une réorientation professionnelle ou d’un repositionnement.

  • Analyser ses acquis.

  • Mieux se connaître, connaître ses aspirations.

  • Définir un plan d’actions pour mettre en oeuvre le changement.

Programme

Phase préliminaire

  • Confirmation de l’engagement dans la démarche.
  • Définition et analyse de la nature des besoins.
  • Connaissance de soi.

Phase d'investigation

  • Création du portefeuille de compétences.
  • Analyse des savoirs-faire et savoirs-être.

  • Consultation du référentiel des activités professionnelles.
  • Détermination des possibilités d’évolution professionnelle.

Phase de conclusion

  • Analyse des points forts et des points à améliorer.
  • Création d’un tableau des métiers et des postes envisagés.
  • Rédaction de la fiche « mon projet » – Fiche métier.
  • Réécriture ou écriture de CV et lettre de motivation
  • Présentation des résultats détaillés et remise d’un document de synthèse (document personnel et confidentiel).
Bilan de Compétences

Avant l'accompagnement

  • Diagnostic initial
  • Compréhension de votre contexte personnel et de travail
  • Vos objectifs

Pendant l'accompagnement

  • Portefeuille de compétences (document qui comprend les certificats, les preuves, les diplômes, et les attestations reflétant votre parcours)
  • Etudes de cas et jeux de rôle
  • Outils psychométriques : personnalité, système de motivation, capacité logique et verbale

Après l'accompagnement

  • Evaluation à chaud
  • Questionnaire de satisfaction
  • Suivi : possibilité de joindre l’accompagnant pendant 1 an pour échanger sur les situations rencontrées, obtenir des conseils

Financer votre bilan

  • CPF
  • Plan de formation des entreprises
  • OPCO
  • FSE
  • FNE

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